Qualité de vie au travail

 

 Une véritable qualité de vie au travail… Une réelle égalité professionnelle. MAINTENANT c’est possible avec l'accord Qualité de Vie au travail du 19 juin 2013 ! 

La signature de l'accord Qualité de Vie au Travail est à inscrire dans les annales car elle marque le début d’un dialogue social rénové portant sur le travail, son organisation, la conciliation des temps et l’égalité professionnelle, à travers la signature d’un accord national interprofessionnel signé par la CFDT, la CFTC et la CGC.

Cet accord triennal expérimental – car très novateur dans la méthode – permet de favoriser l’égalité d’accès à la qualité de vie au travail et à l’égalité professionnelle pour tous les salariés.

Concrètement, il va permettre d’impulser des négociations collectives dans les entreprises et les branches sur ces thèmes, soit par la signature d’un accord de trois ans sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle, ou à défaut d’engager annuellement une négociation spécifique sur la qualité de vie au travail.

1. La réduction des inégalités pour les temps partiels
2. Les possibilités d’expression des salariés
3. L’encadrement des nouvelles technologies de l’information
4. L’accompagnement du management de proximité
5. Une meilleure articulation entre vie privée et vie professionnelle : retour de congé parental, incitation au congé parental partagé
6. La lutte contre les stéréotypes sexués

Chaque jour, la CFDT agit pour faire reconnaître vos droits et en conquérir de nouveaux pour mieux répondre à vos attentes.