Suppression de la Prime IPPC ou BTP chez ADECCO
- prime de rendement
- prime d'ancienneté
- prime d'assiduité
- prime de fin d'année
- prime de pénibilité
- prime de vacances
- prime de bilan
- prime de mariage
- 13ème mois etc...
Ces primes constituent des compléments de salaire et sont obligatoires quand elles sont prévues par la convention collective , le contrat de travail ou une annexe au contrat de travail.
Quand une prime résulte d'un usage , sa stabilité dépend de trois conditions:
1- la prime doit être constante : donc payée régulièrement , même si l'employeur la qualifie d'exceptionnelle
2- la prime doit être générale : elle doit être versée à l'ensemble du personnel ou à une catégorie professionnelle ou un service ou un atelier de l'entreprise
3 - la prime doit être fixe : le montant de la prime ne doit pas varier d'une fois sur l'autre par la seule volonté de l'employeur . Elle doit suivre un mode de calcul préalablement établi ou connu et constant.
Attention : l'employeur peut toujours revenir sur une prime résultant d'un usage à condition de prévenir suffisamment à l'avance
L'entreprise a fait le choix de dénoncé la prime IPPC et/ou la prime BTP en informant les salariés par courrier, celles-ci ne figureront plus sur le bulletin de salaire a compté du 1er janvier.
La prime de résidence versée en fonction de l'implantation du site de travail est spécifique à l'Ile-de-France. Mise en place en 1996 et elle avait pour objet la compensation du coût de la vie à Paris et en proche banlieue. Applicable aux collaborateurs des sites situés dans le 75, la petite couronne 92, 93, 94, et la couronne élargie délimitée par le carré 101 de la carte Michelin, tous les collaborateurs des sites situés dans le carré 101 bénéficient de cette Indemnité Paris et Petite Couronne.
L'indemnité n'est valable que pour les collaborateurs qui sont sur un poste repère réseau. Si le poste n'existe pas en province, le collaborateur n'aura pas l'IPPC.
Le montant de l'IPPC s’élève à :
-161 € bruts mensuels pour les postes réseau de niveau 1 à 4.
-241 € pour les postes réseau de niveau 5.
-401 € pour les postes réseau de niveau 6.
Deux cas particuliers :
-Les RGO reçoivent 321 € bruts mensuels.
-Les Chargés de Mission Formation Handicap et Compétences, tous les chargés de mission Emploi Compétences Technologie, CDI, etc., reçoivent 280 €.
Cette indemnité est soumise à charges sociales et est indépendante du salaire fixe. Elle n'entre pas dans la base de calcul de la prime de fin d'année.
En cas de temps partiel, elle est proratisée selon la formule suivante : indemnité de résidence multipliée par l'horaire mensuel sur la base de 151,67 heures.
Lorsque le collaborateur intègre un site situé dans ce carré 101, il signe, en plus de ses avenants de fonction et de rémunération, un avenant spécifique à l'IPPC. S'il est nommé ou muté à sa demande dans une autre agence qui ne fait pas partie de ce carré 101, il n'a plus droit à cette IPPC."
La CFDT demande depuis plusieurs années que cette prime soit étendu à l'ensemble des grandes villes, la Direction elle a souhaiter faire des économies et supprimer cette prime qui permettait de compléter les maigres salaires versées par l'entreprise.
Certains collaborateurs inquiets ont contacté le service ADP au siège pour avoir des informations mais n'ont pu obtenir aucune réponse et pour cause le service n'était pas au courant de la dénonciation de la prime et de l'envoie d'un courrier. Il semble que la communication ne soit pas le fort du "Nouvel Adecco".
Les négociations sont en cours avec les partenaires sociaux afin que cette prime soit intégrée au fixe. A ce jour, la CFDT n'a eu aucune réponse concernant la date d'application. Il inquiétant de constater qu'a ce jour nous ne savons pas si cette prime figurera ou non sur les bulletins de paie de janvier.
L'inquiètude monte et certains collaborateurs parlent de faire grêve si cela devait advenir.
Vos élus CFDT ont interpellé la direction sur le sujet et attendent une réponse lors de la prochaine réunion du comité d'établissement qui aura lieu le 24 janvier.
