Permanence Juridique et téléphonique Adecco IDF


 



L'équipe CFDT vous propose une permanence juridique, physique ou  téléphonique, le 02 février 2015 de 09h30 à 12H30 et 14H00 et 16H30.


Vous pourrez nous joindre au 01 44 78 54 76, ou venir nous rencontrer à la Bourse du travail, au 85 rue Charlot, 75003 Paris, métro République.


La CFDT ADECCO RESTE A VOTRE ECOUTE.


Classification Adecco mode d'emploi


Vous avez tous reçu un courrier recommandé vous informant de la mise en
place dans l’entreprise des classifications.
En effet, il n’y aura maintenant plus de coefficients ou de niveaux mais des
lettres allant de A à M.
La CFDT a signé l’accord avec la branche le 15 février 2013, ce dispositif
présentant une avancée pour les salariés permanents du travail temporaire
qui pourront donc, en théorie, évoluer dans leur poste plus rapidement.
Au sein de l’entreprise une négociation s’est engagée en fin d’année mais
elle n’a pas pu aboutir, aucune organisation syndicale dont la CFDT n'a
voulu signer le projet d’accord proposé par la direction.
En effet, sur le projet direction, la grille de positionnement était trop éloignée
de celle de l’accord de branche.

Vous pourrez et de manière objective et précise vérifier votre niveau de
positionnement en reprenant l’accord de branche se trouvant sur notre blog.
Il faut prendre en ligne de compte : les 5 critères classants notés de 1 à 5,
multiplier le résultat par 100 et rentrer ce chiffre dans la matrice de
conversion.
Vous trouvez ainsi votre niveau.

En cas de désaccord, vous avez 3 mois pour contester. Nous conseillons de
saisir les délégués du personnel CFDT qui feront une réclamation
argumentée. En cas de désaccord avec la direction l’affaire pourra être
portée aux prud’hommes et les parties pourront s’en remettre à la branche
pour trancher.



Deuil national, Hommage aux victimes de Charlie Hebdo





Déclaration de la Commission exécutive de la CFDT du 07 janvier 2015.

FACE À L’HORREUR, RASSEMBLEMENT ET SOLIDARITÉ


L’ignoble acte terroriste qui s’est produit ce matin au siège du journal Charlie Hebdo
inspire l’effarement et l’horreur. Il s’agit d’un acte barbare contre la démocratie et
la République.
Face au déchainement de violence, nous nous inclinons devant les victimes et
appelons tous les citoyens à refuser les pièges des amalgames et les
instrumentalisations d’où qu’ils viennent. Face à la haine, notre message est celui
de la paix, de la démocratie, de la liberté de penser et de la liberté d’expression
et la lutte contre toutes les formes de totalitarisme.
La CFDT appelle à se joindre aux rassemblements organisés partout en France
ce soir et dans les jours à venir pour marquer notre indignation, notre attachement à
la liberté de la presse et notre solidarité avec les victimes et leurs familles.

Une économie de la qualité ?


 


CFDT Cadres |  par Jean-Paul Bouchet
On ne peut imaginer un autre modèle de développement sans un autre modèle de management.

Si économie de la qualité rime avec qualité des produits et services, qualité de la relation de service, qualité de la recherche et de l’innovation, qualité des procédés de fabrication, qualité des conditions du travail pour produire les biens et services, mais aussi des conditions d’apprentissage tout au long de la vie pour développer ses compétences, qualité des relations professionnelles et qualité du dialogue social ; si économie de la qualité rime avec respect de l’environnement et d’un développement soutenable, prenant soin de l’ensemble des ressources, alors la réponse à la première question ne fait plus aucun doute, il faut changer de modèle de gouvernance, de modèle de management dans les entreprises et les administrations. Pourquoi ?

Parce que la responsabilité sociale et environnementale des organisations est encore loin d’être une réalité, parce que la redistribution de la valeur ajoutée ne profite pas à tous les acteurs de la chaîne de production et sert encore prioritairement les apporteurs de capitaux et pas de travail, parce que le management reste très hiérarchique et top-down, et non l’inverse, parce que la rationalité gestionnaire, financière ou comptable par la seule réduction des effectifs ou des coûts, et en particulier ceux du travail, prévaut encore sur toute autre forme de rationalité et de finalité de l’activité pour le bénéficiaire final, client ou usager, citoyen-consommateur. Alors, que proposer, quelles alternatives économiques et sociales, un autre management est-il possible ?

Plus de jeu collectif entre les différents acteurs, parties prenantes, plus de coopération et moins de compétition exacerbée, qui joue contre la performance globale de l’entreprise ou de l’administration. Plus de reconnaissance de celles et ceux qui font le travail au quotidien, qui l’organisent dans leur fonction d’encadrement, s’investissent pour plus de qualité de service au public et moins d’ignorance, voire de mépris. Plus d’écoute et de prise en compte de leur parole sur le travail, l’activité, les compétences pour porter cette parole dans les lieux de décision où elle est cruellement absente trop souvent et moins de tableaux de bord avant tout destinés à rassurer ceux qui ne s’intéressent pas au travail mais seulement aux résultats de celui-ci, ou qui en sont très loin. Plus d’autonomie professionnelle (et donc des conditions négociées de cette autonomie, de cet appui professionnel) pour se former, se qualifier, développer ses compétences, et moins de gâchis de compétences, de mises au placard, de fuite de responsabilité sur le devenir de chacun en matière d’emploi, de parcours professionnel. Plus d’équité et de transparence dans la redistribution de la valeur ajoutée vers les salariés, l’entreprise de salariés, sa pérennité, et moins vers la société de capital et ses actionnaires. Plus de participation des agents, des salariés et de leurs représentants à la prise de décisions dont les conséquences les concernent en premier lieu et moins de centralisation des pouvoirs entre les mains de quelques-uns bien peu soucieux de l’intérêt général et d’un développement soutenable.

Le chantier peut sembler colossal. Nous ne pourrons en faire l’économie. Un chantier déjà engagé dans nos travaux sur la gouvernance ou sur le management, en lien avec l’Observatoire des cadres. Faisons la démonstration avec la CFDT, forte d’adhérents cadres toujours plus nombreux, qu’un autre management est possible pour une économie de la qualité.

Nos meilleurs voeux pour 2015





 
 
Toute l'équipe CFDT Adecco vous adresse ses meilleurs vœux de  bonheur pour cette nouvelle année 2015, et  nous vous souhaitons une année à venir pleine de succès pour vous et vos proches.

Nos élus(es)  CFDT Adecco vous ont  accompagné avec beaucoup de plaisir tout au long de l'année 2014.  En 2015, la CFDT continuera de s'engager pour chacun et d'agir pour tous, comme elle l'a toujours fait !