Lean management, attention aux dérapages

 

C’est la nouvelle méthode d’organisation proposée par Adecco concernant  le projet Middle Office.

Cette forme d'organisation du travail a fait partie des outils proposés en octobre 2011 lors des Assises de l'Industrie aux petites et moyennes entreprises pour améliorer leur productivité, afin de maintenir le tissu industriel français.

Un modèle incontournable

Tous les secteurs d’activité sont touchés, l'ensemble de l'industrie, des services de production aux bureaux d'études, le secteur tertiaire, et maintenant les administrations et les PME: le lean est partout. «Il est promu aujourd’hui comme le modèle incontournable ››, fait observer Henri Forest, secrétaire confédéral de la CFDT en charge de ce dossier. Des salariés de plus en plus nombreux y sont confrontés.

De fait, le lean management n'est pas sans poser de questions : Qu'est-ce que le lean? Quels en sont les principes ? Quelles conséquences pour l’entreprise et les salariés ? Et comment y faire face pour des équipes syndicales ?

Le lean qu’est-ce que c’est ?

Cette méthode d'organisation du travail consiste à chasser les gaspillages de matières, de gestes, de déplacements, de temps afin d'augmenter la productivité. Elle fonde cette chasse au gaspi (qui n'a rien à voir avec un quelconque concept de développement durable) sur la participation des salariés eux-mêmes. Lors de groupes de paroles, les salariés expriment les obstacles qu'ils rencontrent sur leur poste de travail.

Quelles conséquences pour les entreprises et les salariés ?

Dans un premier temps, la mise en place du lean permet des gains de productivité et donc de compétitivité
Avec la mise en place de cette méthode ou de ses dérivés, on a vite vu apparaître des risques psychosociaux, du stress et des troubles musculo-squelettiques (TMS).

En rationalisant des gestes, en éliminant des temps morts et certains déplacements apparemment inutiles, on a intensifié le travail et supprimé des temps de respiration physique et mentale des salariés.

Avec ce principe la performance se fait au détriment du bien être au travail, avec un constat alarmant, la dégradation des conditions de travail.

C’est pour cela que la CFDT va mesurer grâce aux experts les risques encourus d’une telle organisation au sein de notre activité, et s’assurer que les salariés  conservent  et obtiennent un certain niveau d’autonomie décisionnelle dans l’organisation et la réalisation de leur travail, et surtout nous veillerons a ce que les conditions de travail s’améliorent plutôt qu’elles se dégradent.

                                    cfdtadeccoidf@yahoo.fr