Depuis le mois de Juillet 2013 nous observons un déni par les employeurs du droit au congé parental .
La forme la plus pernicieuse en est le fait de
contraindre la salariée à signer un contrat à temps partiel LA PRIVANT
de ses droits à reclassement à temps plein au terme de son congé
parental et lui imposant des heures complémentaires ainsi que le
changement de son jour de congé :
NE SIGNEZ AUCUN AVENANT à votre contrat de travail comportant ces clauses : cette manoeuvre EST ILLEGALE ! Le
congé parental ne modifie EN RIEN votre contrat initial, c'est un
"congé" sanctuarisant une journée de liberté destinée à vous permettre
de vous occuper d'un enfant en bas âge et si l'employeur refuse de
vous donner le congé auquel vous avez droit contactez immédiatement
L'INSPECTION DU TRAVAIL.
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