01- Augmentation collective des salaires de 5% financée par la baisse de la masse salariale
depuis 2012, ce qui tiendra compte en partie des années sans revalorisation des salaires.
02- Versement d'une prime supplémentaire de fin d'année.
Elle pourrait être d'un montant de 300€ et serait destinée aux salariés jusqu'au niveau 5 inclus pour compenser en partie les différentes réformes, notamment sur le système de rémunération qui ont contribué à créer un fort climat de mécontentement.
03- Revaloriser les primes d'ancienneté de 25% car elles sont chargées et le montant perçu par le collaborateur est diminué d'autant. Leur fréquence devrait être ramenée de 5 ans à 3 ans. Faire bénéficier du même système les salariés intérimaires pour récompenser leur fidélité.
04- Accord d’intéressement signé avec vos partenaires sociaux et calculé sur les performances de l’entreprise avec des critères bien définis. Les avantages sont certains : motivation des équipes, déduction du bénéfice imposable, exonération de la taxe sur les salaires.
05- Harmonisation de la prime de 13eme mois à l’ensemble des salariés car à l’heure actuelle seul les ex-Adia l’ont et cette différence est difficile à gérer.
06- Augmentation des tickets restaurants à 8,5 euros car ils sont au même montant depuis près de 5 ans. Le coût de cette mesure est réduit car, ni charge ni fiscalité, et 40% du montant est pris en charge par les salariés eux-mêmes.
07- Suppression de la clause pénale pour les DA, DMS, DUO, elle n'a pas d'utilité par rapport à l'arsenal juridique existant. Là aussi charge inexistante et meilleur état d'esprit.
08- Lundi de pentecôte payé et non travaillé comme dans de nombreuses sociétés.
09- Revalorisation des forfaits véhicules de 15%, ce montant n'ayant pas bougé depuis 10 ans.
10- Revaloriser les indemnités kilométriques de 0,40€/km à 0,50€/km.
11- Possibilité d'avoir un véhicule entreprise pour les RR qui se déplacent beaucoup, solution plus sécurisée et moins onéreuse pour eux.
12- Prévoir l'accès à la mutuelle d'entreprise pour les salariés intérimaires en CDI.
13- 3 jours d'absences autorisés et payés pour la garde d'un enfant malade, par enfant, permanents et intérimaires. Il faut donner à l’entreprise un visage plus social.
14- Primes en numéraire pour les challenge commerciaux (car risque URSSAF).
15- Garantie variable de 70% pour 2014.
16- Birthday-of donné aux salariés même s'il tombe un week-end ou un jour férié.
La CFDT se mobilise au quotidien pour vous défendre et faire valoir vos droits.
Nous vous invitons à être acteur de votre quotidien, de vos futures conditions de travail.
02- Versement d'une prime supplémentaire de fin d'année.
Elle pourrait être d'un montant de 300€ et serait destinée aux salariés jusqu'au niveau 5 inclus pour compenser en partie les différentes réformes, notamment sur le système de rémunération qui ont contribué à créer un fort climat de mécontentement.
03- Revaloriser les primes d'ancienneté de 25% car elles sont chargées et le montant perçu par le collaborateur est diminué d'autant. Leur fréquence devrait être ramenée de 5 ans à 3 ans. Faire bénéficier du même système les salariés intérimaires pour récompenser leur fidélité.
04- Accord d’intéressement signé avec vos partenaires sociaux et calculé sur les performances de l’entreprise avec des critères bien définis. Les avantages sont certains : motivation des équipes, déduction du bénéfice imposable, exonération de la taxe sur les salaires.
05- Harmonisation de la prime de 13eme mois à l’ensemble des salariés car à l’heure actuelle seul les ex-Adia l’ont et cette différence est difficile à gérer.
06- Augmentation des tickets restaurants à 8,5 euros car ils sont au même montant depuis près de 5 ans. Le coût de cette mesure est réduit car, ni charge ni fiscalité, et 40% du montant est pris en charge par les salariés eux-mêmes.
07- Suppression de la clause pénale pour les DA, DMS, DUO, elle n'a pas d'utilité par rapport à l'arsenal juridique existant. Là aussi charge inexistante et meilleur état d'esprit.
08- Lundi de pentecôte payé et non travaillé comme dans de nombreuses sociétés.
09- Revalorisation des forfaits véhicules de 15%, ce montant n'ayant pas bougé depuis 10 ans.
10- Revaloriser les indemnités kilométriques de 0,40€/km à 0,50€/km.
11- Possibilité d'avoir un véhicule entreprise pour les RR qui se déplacent beaucoup, solution plus sécurisée et moins onéreuse pour eux.
12- Prévoir l'accès à la mutuelle d'entreprise pour les salariés intérimaires en CDI.
13- 3 jours d'absences autorisés et payés pour la garde d'un enfant malade, par enfant, permanents et intérimaires. Il faut donner à l’entreprise un visage plus social.
14- Primes en numéraire pour les challenge commerciaux (car risque URSSAF).
15- Garantie variable de 70% pour 2014.
16- Birthday-of donné aux salariés même s'il tombe un week-end ou un jour férié.
La CFDT se mobilise au quotidien pour vous défendre et faire valoir vos droits.
Nous vous invitons à être acteur de votre quotidien, de vos futures conditions de travail.
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