L'égalité professionnelle, un enjeu d'équilibre pour tous.
Les hommes et les
femmes cadres n’occupent pas les mêmes emplois dans les entreprises et
dans les administrations. Cette discrimination trouve son origine entre
autres dans le choix des filières de formation mais aussi dans les
qualités, la disponibilité, la mobilité et présentéisme attachés à
l’image de ces emplois ! Elle a ensuite des conséquences sur toute la
carrière....
Dans
les entreprises privées, à 45 ans, 30% des hommes cadres occupent un
poste de direction pour 14% de femmes. A cet âge, les écarts de
rémunération dépassent 30% et impacteront inévitablement aussi le niveau
des retraites. Côté Fonction publique, il y a 19% d’hommes cadres
supérieurs pour 11% de femmes, alors que ces dernières représentent 57%
de la catégorie A ! Et contrairement aux idées reçues, les différences
de rémunération à ce niveau sont du même ordre que dans le privé... Et
le temps partiel pour les femmes cadres rime avec salaire réduit et
charge de travail maintenue...
La CFDT revendique
- L’accès pour les femmes à tous les métiers.
- L’accès pour les femmes à tous les niveaux de responsabilité.
- L’accès pour tous à un meilleur équilibre de vie.
- L’accès pour tous à une parentalité partagée, reconnue et favorisée dans le monde du travail. Un congé paternité de deux mois pour tous, rémunéré au moins à 100% sous plafond Sécurité Sociale et non transférable à l’autre conjoint.
L’égalité
est un objectif gagnant-gagnant. Dans le travail, la mixité des
équipes, la valorisation de toutes les compétences (femmes et hommes)
est un gage de performance pour l’entreprise et de respect des
équilibres de vie.
cfdtadeccoidf@yahoo.fr
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