Adecco a signé un accord sur le stress au travail le 5 mars 2010
afin de prévenir les risques psychosociaux… Mais où en est-on
aujourd’hui alors que l’entreprise projette la suppression de plus de 530
emplois et prépare les «volontaires» pour le PDV (plan de départ volontaire) ?
Et bien la réponse est simple…Nulle part…
Si le Groupe Adecco France affiche sur son site vitrine
une volonté de faire du respect de l’intégrité physique et mentale de ses
salariés un des axes de sa politique de responsabilité sociale, la
réalité est tout autre… Pourquoi se soucier de la santé des salariés Adecco qui
sont la source vive de l’entreprise lui permettant ainsi de dégager des profits
dans un contexte difficile ?
Pour Adecco, ne vous trompez pas, ce n’est pas la santé des
salariés qui prime mais bel et bien celle du portefeuille des
actionnaires…
L’accord sur le stress au travail signé par la CFDT prévoit un état
des lieux pour faire un diagnostic de la situation et la mise en place d’une
commission pour la prévention du stress au travail . Le but : améliorer
le bien être des salariés et leurs conditions de travail. Ce groupe devait
faire des propositions. Si le diagnostic a été réalisé avec l’aide de l’IAPR,
cela n’aura servi qu’à la mise en place d’actions de communication où des
soirées secteurs organisées cette année dans chaque région…
Faire la fête pour oublier des conditions de
travail déplorables.
Ce groupe devait se réunir chaque mois mais il ne se réunit plus...
Est-ce à mettre en lien avec les résultats de l’enquête GPTW montrant une
détérioration des conditions de travail dans l’entreprise ? Pour rappel seulement
20 % des salariés sont heureux d’y travailler ! La CFDT demande à
ce que la santé des salariés redevienne une priorité pour Adecco. Pour La
CFDT, la santé des salariés et des conditions de travail décentes sont des
points essentiels qui ne doivent pas être négligés. La CFDT a demandé
depuis plusieurs mois que s’ouvre une vraie discussion sur le travail, le
"vrai travail"… A la CFDT nous pensons que pouvoir faire son travail
correctement et dans de bonnes conditions, d’en être fiers, est une source de
santé au travail.
Le dialogue social est en berne chez Adecco, la CFDT demande à la
direction de revenir à un véritable échange. Aujourd’hui c’est un dialogue de
sourds auquel nous avons droit... Pas de discussion sur les mesures
d’accompagnement pour le PDV, une confidentialité abusive qui nous
empêche de vous informer. La direction essaye de museler vos représentant mais
la CFDT a entamé une procédure contre l’entreprise afin de rendre possible
votre information.
Nous sommes sur le terrain pour mieux vous
défendre
et être à votre écoute.
Votre équipe CFDT
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