Chez le leader mondial du travail temporaire, les négociations annuelles obligatoires sur les salaires laissent un arrière goût de trop peu.
En effet, la direction ne propose que 1 % d'augmentation des salaires d’embauche pour les non cadres et 20 € pour les cadres (soit 2 050 €).
Généreusement, elle propose aussi des augmentations individuelles, au mérite bien sûr, et si ce dernier est récurrent avec un minimum de 40 €.
En conséquence, la CFDT ne peut donner son blanc-seing à cette proposition.
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