Chez Ransdstad , la Direction est plus à l'écoute de ses salariés et a pu mettre en place différemment le CICE, contrairement à Adecco où seuls les actionnaires sont intéressés sur celui-ci.
Le leader des Ressources Humaines est très en retrait par rapport à notre principal concurrent Randstad qui ont mis en application dès le 1er janvier 2014 :
- Une augmentation collective des niveaux 3 à 5 de 1,3%.
- Une prime de 1.000 euros pour les niveaux 3 à 5 .
- Une mise en place des CESU : 620 euros annuel avec une participation employeur à hauteur de 60%.
Sur une autre filiale Randstad, il y a eu une augmentation collective de 1,5% jusqu'à 4000 euros de salaire mensuel avec un minimum de 50 euros (qui bénéficie au niveau 3 essentiellement), pas de prime, ni de CESU. Pour les Tickets "restaurant", il y a une participation de l'employeur de 60%.
Chez Adecco, la CFDT continue à se battre pour obtenir de meilleures conditions de travail et pour une rémunération plus juste et équitable pour tous les salariés.
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