Business everywhere
at anytime ?
12 minutes, c’est le
temps maximum de concentration d’un cadre entre deux interruptions !
Le salarié a droit
au respect de sa vie privée, y compris lorsqu’il utilise un smartphone professionnel
ou une messagerie électronique.
Les cadres à qui on
demande toujours plus d’autonomie et de prise de responsabilité ne comprennent
pas la surveillance anonyme. Ils attendent en retour transparence,
reconnaissance et loyauté.
Toute mise en place d’un
nouvel outil ou réseau échappe souvent aux responsables RH et aux managers de
proximité.
LA CFDT REVENDIQUE
Le droit à la
déconnexion négocié pour tous les salariés.
La consultation des
représentants du personnel et préalable à toute mise en place de nouvelles
technologies ou nouvelle organisation liée à celle-ci.
La négociation
collective des règles d’usage personnel des technologies mobiles.
Nos recommandations
Se débrancher et se
déconnecter est une question d’équilibre et de santé. Se protéger : son image,
son intimité numérique, sa notoriété. Les amis des amis sont-ils des amis ?! Se
méfier de l’immédiateté : le recul et la distance sont indispensables pour
décider et manager.
‘‘Nul ne peut
apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives
de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à
accomplir ni proportionnées au but recherché’’ (article L1121-1, code du
Travail). C’est sur la base de cet article que sont condamnées les pratiques
abusives.
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