CONTRIBUTION : Un délibéré de justice qui suspend son application.

Vos représentants au Comité Central d’Entreprise où la Cfdt est bien représentée ont déjà, avant l’été, saisi le juge des référés pour contester la mise en place du nouveau système de rémunération. 


Compliquées, souvent injustes, nous trouvions que ces réformes n’allaient pas vraiment dans le sens d’une grande motivation des équipes et qu’elles tiraient les profits des actionnaires par le haut alors qu’il n’en était pas de même des salaires.
Faudra-t-il aussi aller en justice pour la segmentation ou Onsite afin que les collaborateurs de l’entreprise qui s’investissent sans compter puissent enfin gagner leur vie correctement.
Il est temps que la direction comprenne que les instances ne sont plus un bureau d’enregistrement et que pour mettre en place ces trop nombreuses réformes, il lui faudra composer et négocier avec les partenaires sociaux.

Plusieurs questions seront à poser : 

 Que se passera-t-il pour les salariés qui ont signé la CT 
 Les avenants seront-ils rétroactifs
 Quelles seront les régularisations
 A quand les prochaines négociations ?

Il faudra être vigilants pour ne pas se retrouver au même point après. Comptez sur nous pour défendre au mieux vos intérêts !