CFDT Cadres | par Franca Salis-Madinier
Communiqué de presse n°03 du 7 mai 2015. Déclaration de Franca Salis-Madinier.
La rémunération moyenne d’un dirigeant dans les 120 plus grandes sociétés françaises cotées atteint 3,5 millions d’euros par an, soit l’équivalent de 250 Smic. L’opacité et l’arbitraire demeurent : il est rarissime de trouver une entreprise qui présente explicitement ces augmentations, les rémunère en fonction de critères de long terme, intégrant la performance globale aux côtés de la performance financière.
L’attribution d’actions est trop souvent le prétexte à une rémunération supplémentaire : sur les 300 milliards d’euros détenus en actions par quelques 9 millions de salariés en Europe, 120 le sont par seulement 9 000 dirigeants exécutifs, soit 40% des actions pour un millième des salariés.
Les retraites-chapeaux des dirigeants sont attribuées par eux-mêmes sans règles contraignantes. Le principe du say on pay qui veut que l’entreprise présente l'assemblée générale la rémunération des dirigeants est un artifice puisque les actionnaires sont appelés à un vote consultatif. Les actionnaires sont loin de représenter les intérêts de toutes les parties prenantes de l’entreprise.
L’entreprise est pour la CFDT Cadres un projet collectif qui lie les actionnaires, les dirigeants et les salariés. L’intérêt de l’entreprise ne peut se résumer aux revendications financières extravagantes de certains. Les salariés sont investis pour la réussite de leur entreprise. Ils souhaitent son succès de long terme et ne comprennent plus quand les profits servent à verser un dividende qui sacrifie l’investissement et l’innovation.
Face à la rémunération immorale d’une poignée de dirigeants, la CFDT Cadres revendique :
- L’indexation de la rémunération variable des cadres dirigeants sur la performance économique et sociale de long terme, ce qui comprend : taux de promotion des femmes, des salariés formés, d’accords sociaux déclinés et respect des sous-traitants.
- La présence renforcée à hauteur d’un tiers des représentants des salariés dans les conseils d’administration des grandes entreprises avec un vrai pouvoir d’action.
- La consultation des comités d’entreprise sur la rémunération des dirigeants.
- Le remplacement des stocks-options par des systèmes de rémunération fondés sur la performance économique, sociale et environnementale de l’entreprise et non liés au cours de l’action.
L’attribution d’actions est trop souvent le prétexte à une rémunération supplémentaire : sur les 300 milliards d’euros détenus en actions par quelques 9 millions de salariés en Europe, 120 le sont par seulement 9 000 dirigeants exécutifs, soit 40% des actions pour un millième des salariés.
Les retraites-chapeaux des dirigeants sont attribuées par eux-mêmes sans règles contraignantes. Le principe du say on pay qui veut que l’entreprise présente l'assemblée générale la rémunération des dirigeants est un artifice puisque les actionnaires sont appelés à un vote consultatif. Les actionnaires sont loin de représenter les intérêts de toutes les parties prenantes de l’entreprise.
L’entreprise est pour la CFDT Cadres un projet collectif qui lie les actionnaires, les dirigeants et les salariés. L’intérêt de l’entreprise ne peut se résumer aux revendications financières extravagantes de certains. Les salariés sont investis pour la réussite de leur entreprise. Ils souhaitent son succès de long terme et ne comprennent plus quand les profits servent à verser un dividende qui sacrifie l’investissement et l’innovation.
Face à la rémunération immorale d’une poignée de dirigeants, la CFDT Cadres revendique :
- L’indexation de la rémunération variable des cadres dirigeants sur la performance économique et sociale de long terme, ce qui comprend : taux de promotion des femmes, des salariés formés, d’accords sociaux déclinés et respect des sous-traitants.
- La présence renforcée à hauteur d’un tiers des représentants des salariés dans les conseils d’administration des grandes entreprises avec un vrai pouvoir d’action.
- La consultation des comités d’entreprise sur la rémunération des dirigeants.
- Le remplacement des stocks-options par des systèmes de rémunération fondés sur la performance économique, sociale et environnementale de l’entreprise et non liés au cours de l’action.
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