La prochaine réunion concernant les NAO se déroulera le 6 décembre 2016.
Vos élus CFDT sont totalement mobilisés sur ce sujet. Après de longues années voire une bonne décennie de carence en terme de revalorisation et augmentation de salaire, il n'est pas envisageable que ce scénario se reproduise une nouvelle fois cette année. De multiples actions sont en cours de préparation, le résultat des ces NAO sera lui aussi déterminant quant à la notion du dialogue social que semble tant affectionner la Direction!
L'équipe de négociation CFDT a remis ses propositions et revendications à la Direction.
En voici une partie :
- CICE versé aux agences à hauteur de 2% dans les EDG
- Augmentation des salaires fixes de permanents n'ayant rien perçu depuis plus de 5 ans de 5%
- Subrogation des salaires pour la maladie
- Augmentation du budget social, à hauteur de 0,2% de la masse salariale
- 13 ème mois pour tous et non une PFA validée par un accord d’entreprise
- Aucun salaire en deçà de 1650€ revalorisation de l’ensemble des salaires qui sont en dessous de ce montant
- Prime de 1000€ à l’ensemble des collaborateurs : en deux fois (1 partie en mars et l'autre en septembre)
- Maintien de la politique de l’amnistie des trop perçu à l’ensemble des collaborateurs
- Augmentation générale de 150€ à tous les salariés
- Garantie non remboursable de 50% du variable de l’année précédente
- Baisse des coûts de frais de structures indirects calculés au CA réalisé et non budgétisé
- Maintien des mesures NAO 2015
Nous vous tiendrons bien évidemment informés du résultat de ces négociations.
Bien à vous
Chez les cadres la durée du temps
de travail est intimement liée à la question de l’emploi comme à celle de la santé physique et mentale
des salariés ainsi qu’à la rémunération.
Ces dernières années l’intensification du travail
c’est particulièrement accru chez ADECCO, pour la très grande majorité des
salariés et pas seulement pour les cadres. Les suppressions
massives d’emploi cadre lors du dernier PDV et actuellement les directives
Direction de ne pas remplacer les personnes qui quittent l’entreprise dans un
contexte de reprise de l’activité, met certaines agences dans des situations
difficiles. Les objectifs de
productivité pilotés par la finance augmentent de manière malsaine la
charge de travail et pose le problème du temps de travail
Chez ADECCO la majorité des cadres
ne sont pas au forfait mais à 36,80 et
la Direction ne souhaite pas admettre que des heures supplémentaires
sont effectuées. Le mode de management,
avec des objectifs de plus en plus ambitieux au nom de la compétitivité-coût,
l’usage répandu de la mauvaise utilisation des technologies de l’Information et
de la communication, au travers des smartphones efface la frontière entre vie
privée et vie professionnelle. Nous sommes combien encore à recevoir et à
devoir traiter des mails pendant nos vacances ou temps de repos.
Il est pourtant faux de
croire que le statut de cadre dédouane du respect du temps de travail et de la
loi sur les 35 heures. Ne pas rémunérer les heures supplémentaires, représente
du travail dissimulé passible de sanctions pénales. Mais sur ce point la
position de la Direction relève d’une
hypocrisie totale en affirmant qu’il n’y a pas d’heures supplémentaires
non rémunérées chez ADECCO. La charge de travail compte tenu des baisses
d’effectifs, des exigences clients toujours plus importantes, des moyens et des
outils informatiques inadaptés et chronophages, … et j’en passe, rend
totalement impossible pour nombre de
cadres de remplir l’ensemble des tâches prévues dans leur définition de poste
sans heures supplémentaires.
Ceci posait
moins de problèmes quand les salariés d’ADECCO par leur rémunération variable
étaient correctement rétribués. Mais quand les cadres, qui assument
d’importantes responsabilités dont une responsabilité pénale, sont parfois
rémunérés comme des ouvriers qualifiés et parfois même moins que des ouvriers
chez nos clients, le temps de travail devient un sujet sensible.
Le temps
de travail a bien d’autres conséquences. Les facteurs déclenchant chez les
cadres des accidents du travail,
burn-out, dépression, accidents cardio-vasculaires, maladies professionnelles,… sont connus : un niveau de responsabilité
élevé, le manque de marge de manœuvre et de soutien, le manque de reconnaissance
et le temps de travail. Nous connaissons tous chez ADECCO des collègues qui ont
traversés des moments difficiles, mais la Direction a toujours fait la aussi son
possible pour le cacher. Autant de
fautes inexcusables ou nous devons mettre ADECCO face à ses responsabilités. Les cadres parlent peu de ce type de
problème, comme si les challenges incessants auxquels ils sont confrontés
étaient naturels, comme si la surcharge de travail était le lot inévitable du
privilège de leurs fonctions. Quels privilèges chez ADECCO quand la encore on
ramène le niveau de responsabilité au niveau de rémunération. La pression tout
au long de l’année pour rendre un reporting à temps, saisir ses visites
commerciales, tenir son budget, délivrer des dossiers ou des résultats, dans
l’urgence, … est de plus en plus
insoutenable et inacceptable
Dans ce
contexte La CFDT demande l’ouverture immédiate de négociations sur le temps et les
conditions de travail. La loi
travail portée par la CFDT et décriée à tort pose le cadre juridique qui
manquait aux organisations syndicales pour avoir sur le temps de travail une
vraie négociation
La première réunion des négociations annuelles obligatoires (NAO) se déroule demain. Notre équipe CFDT déléguée pour ses négociations s'engage à défendre le meilleur de vos intérêts. Nos équipes ont besoin de votre soutien, exprimez vous sur le blogspot, sur Facebook, Twitter. ....
Rendez vous jeudi pour la suite!
Rendez vous jeudi pour la suite!
Copie envoyée en LRAR
Monsieur le Président,
Il y a longtemps que les élus ont cru à la nécessité d’un dialogue social constructif, mais il y a un moment où nous avons de sérieux doutes.
Il s’agit de doutes qui se transforment en certitudes, les vraies, celles que vous êtes en train de mettre un terme à l'âme de cette entreprise.
Monsieur le Président, c'est parce que les élus que nous sommes, refusons qu'Adecco France devienne "Le France télécom BIS".
Alors, plutôt que de s'éterniser à rédiger un courrier que vous rangerez certainement dans les tiroirs, nous vous demandons un rendez-vous dans les meilleurs délais avant toute action intersyndicale dans les jours à venir.
Non au gel des embauches, non à la fin des CDD, non au passage à temps partiel des CDD, non à l'annulation des réunions de rentrée, oui à des salaires décents possibles grâce au CICE.
Nous demandons également un budget social digne de ce nom car il ne nous permet plus de faire aux salariés un simple cadeau de Noël.
Sans réponse de votre part, un préavis de grève sera déposé et les actions mises en route que nous vous laisserons découvrir au fil de l’eau.
Bien à vous,
Les DSC et RSS pour les organisations syndicales suivantes :
CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et UNSA
DEMANDEZ LE PROGRAMME!
Dès les résultats des élections, vos nouveaux élus CFDT se sont mis au travail. Une fois le calendrier des négociations salariales établi, les rencontres avec la Direction Adecco France ont pu commencer. Elles se poursuivront jusqu’à la fin 2016 avec l’espoir de voir se concrétiser de nouvelles avancées sociales et salariales.
Nous y veillerons.
Le calendrier des négociations
Il est conséquent.Une vingtaine de dates ont d’ores et déjà été arrêtées afin d’aboutir à des résultats probants pour tous les salariés.
La CDFT reste un interlocuteur privilégié et entend porter haut et fort votre voix lors de ces échanges en matière de :
Révision de l’accord de droit syndical, déroulement de carrière et communication,
NAO (négociation salariale)
Révision et suivi de l’accord de lutte contre les discriminations,
Réision de l'accord GPEC,
Contrat de génération
Révision de l’accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Mise en place du CCE et des CHSCT Adecco France,
Reprise des activités sociales
La CFDT s’implique fortement dans les 4 Comités d’Entreprise et pèsera de tout son poids pour que perdurent et se développent encore les activités sociales et culturelles.
Cinéma, parc à thèmes, chèques vacances, appartements, cadeaux Noël, voyages, sports, soutien social…la CFDT s’engage à satisfaire le plus grand nombre de salariés en toute équité en fonction des budgets.
Présents sur tous les collèges, tous les métiers, prônant la diversité, la CFDT est à votre écoute, répond à vos questions et vous accompagne au quotidien.
Un salarié peut-il refuser de remplacer ponctuellement un collègue de travail ?
Pour la Cour de cassation, ayant relevé que l’employeur avait demandé à une salariée d’effectuer un remplacement ponctuel, en urgence, sur une seule journée et concernant des tâches circonscrites parfaitement définies pour lesquelles la salariée avait reçu une formation, la cour d’appel de Versailles, exerçant les pouvoirs qu’elle tient de l’article L. 1235-1 du code du travail, a décidé que le refus de l’intéressée constituait une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Cass. Soc. 7 juillet 2016 n° 15-22352
Éric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale
http://www.rocheblave.com
Consultations par téléphone
http://www.rocheblave.fr
L’Actualité du Droit du travail
http://www.droit-du-travail.org
Pour la Cour de cassation, ayant relevé que l’employeur avait demandé à une salariée d’effectuer un remplacement ponctuel, en urgence, sur une seule journée et concernant des tâches circonscrites parfaitement définies pour lesquelles la salariée avait reçu une formation, la cour d’appel de Versailles, exerçant les pouvoirs qu’elle tient de l’article L. 1235-1 du code du travail, a décidé que le refus de l’intéressée constituait une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Cass. Soc. 7 juillet 2016 n° 15-22352
Éric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale
http://www.rocheblave.com
Consultations par téléphone
http://www.rocheblave.fr
L’Actualité du Droit du travail
http://www.droit-du-travail.org
"J’ai reçu le matériel de vote pour le 2nd tour mais celui-ci contenait un certain nombre d’anomalies":
Elles peuvent se présenter de la sorte :- Mélange des candidatures cadres et non cadres
- Pour votre collège, vous n’avez pas les 4 cartes réponse...
- Il vous manque une des 4 cartes
- Vous n’avez pas encore reçu le matériel de vote
"Qu'est ce que je fais?":
Il faut d’urgence appeler l’assistance téléphonique au
02 40 71 02 54 pour vous faire renvoyer un kit de vote.
Élections ADECCO : 2nd tour du 20 juin au 7 juillet 2016
Les visites régulières des délégués CFDT sur le terrain montrent que vous êtes très concernés par la question de la « rémunération au budget ». La CFDT revendique la fin des trop-perçus.
La CFDT revendique également une augmentation des activités sociales très attendue.
Pour une CFDT plus forte au service des salariés, votez CFDT !
La CFDT est présente dans tous les collèges, tous les métiers, et représentative de la diversité sociale.
Voter CFDT, c’est lui donner du poids face à la direction pour obtenir des nouveaux droits.
Une nouvelle avancée obtenue par la CFDT : le compte épargne temps (CET) pour les Intérimaires (voir le lien ci-dessous).
http://www.cfdt-services.fr/sep/item/1167-elections-adecco-2nd-tour-du-20-juin-au-7-juillet-2016.html
Pourquoi adhérer ?
La CFDT numéro 1 chez les cadres par cfdt cadre
Les
cadres sont majoritairement à la CFDT, syndicat le mieux implanté
dans les entreprises. Un cadre sur quatre fait confiance à la CFDT
Avec 26,8% des voix dans l’encadrement, la CFDT est le premier syndicat
pour les cadres du privé, loin devant la CGT (21%) et la CFE-CGC
(18,14%). Dans les 3 versants de la fonction publique, la CFDT est
également numéro 1 chez les cadres A.
Bénéficiez des services à l’adhérent
Une assistance juridique globale.
Vous êtes défendu individuellement en cas de conflit sur votre lieu de
travail, y compris sur le plan juridique en cas de litige avec votre
employeur ou en cas de licenciement. Et collectivement en matière
d’augmentation de salaire, de développement des compétences,
d’amélioration des conditions de travail et d'exercice de vos
responsabilités, etc. Une assurance La Protection
juridique de la vie professionnelle ViePro 2 défend la présomption
d’innocence, le soutien d’un avocat, assure des prises en charge de haut
niveau et la situation d’urgence. Un accompagnement dans la vie professionnelle. La CFDT Cadres propose le service DilemPro2, une aide pour faire face à un dilemme de responsabilité. Après un contact,
nous proposons une rencontre avec un cadre expérimenté qui accompagnera
la démarche de discernement. D’autres expertises, notamment techniques
ou juridiques, peuvent également être mobilisées. Des abonnements : revue cadre trimestrielle, magazine CFDT mensuel, presse professionnelle.
Rejoignez une communauté de près de 80 000 cadres
Entrez
en dialogue avec les cadres adhérents de votre entreprise. Développez
des relations avec des professionnels du même métier. Développez un
réseau avec nos élus et nos délégués, dans l’entreprise et votre branche
professionnelle.
Défendez la dimension sociétale de votre métier
Créer
des réponses "durables" à des questions individuelles : management,
organisation du travail, développement des compétences. Se positionner
comme un manager ou expert "responsable" face à son équipe ou aux
dirigeants de l’entreprise. Réfléchir au sens de son travail et à la
responsabilité sociale.
MERCI! Pour vos votes au 1°tour :)
On continue au 2°tour à partir du 20 juin
Une mandature de quatre ans, c’est à la fois long et court.
Nous vous remercions d’avoir été aussi nombreux à voter pour nos listes non cadres et cadres.
Sans réserve, nous vous demandons de continuer à soutenir les candidats CFDT au 2ème tour afin de leur donner la possibilité d’aller encore plus loin.
Surveiller le déploiement de la rémunération au budget pour éviter toute baisse de salaire et négocier de meilleurs fixes.
Faire pression auprès d’Adecco pour une redistribution équitable et annuelle de la participation aux bénéfices.
Mener une action régulière afin d’éviter une hausse des cotisations de notre mutuelle (intérimaires et permanents).
Améliorer l’utilisation de l’informatique par une simplification logicielle et une augmentation des débits réseau.
Harmoniser les actions sociales des quatre futurs Comités d'Entreprise par souci de cohérence.
Exiger une augmentation du budget ASC, insuffisant à ce jour car la nouvelle loi nous en prive de près de la moitié.
Continuer d’optimiser la gestion des appartements de vacances, un projet démarré par la CFDT.
Poursuivre l’attribution de chèques vacances.
Prévenir à vos côtés les risques psycho-sociaux et identifier les agences vétustes (CHSCT).
Mettre en place une énergique et véritable politique de fidélisation pour les intérimaires.
Veiller à ce qu’ils soient informés de leurs droits et avantages.
| Les membres du CCE viennent à vous ! |
|
Dans le cadre de leurs activités, les membres du CCE se réunissent chaque mois afin de préparer l’ordre du jour des réunions du Comité Central d’Entreprise. Nous avons souhaité jouer la carte de l’efficacité en organisant nos préparatoires à proximité de vos agences. C’est l’occasion de mieux nous connaitre, de découvrir le rôle de vos élus, de nos actions quotidiennes, de nous faire part de vos remarques, questions, suggestions…. Les membres du Comité Central d’Entreprise La prochaine « Rencontre avec vos élus » Se déroulera Le Jeudi 16 Juin 2016 autour d’un cocktail déjeunatoire (12h-14h) au NOVOTEL ANNECY CENTRE ATRIA 1 Avenue Berthollet, 74000 Annecy Merci de confirmer votre présence au 06 78 42 11 73 ou au 06 73 64 48 05 |
Vos élus CFDT ont récemment signé un accord important à destination des salariés intérimaires.
Une réelle avancée pour vous!
Le Compte Épargne Temps
Les salariés intérimaires disposent d'une ancienneté de 455 heures au cours des 12 derniers mois chez Adecco, ils ont la possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps et la possibilité de placer une partie ou totalité de leurs IFM, toutes primes versées en application des règles applicables au sein de l'entreprise utilisatrice (prime 13eme mois, prime de vacances, etc.).
Ils peuvent également déposer sur leur CET les jours liés à la réduction du temps de travail, les repos compensateurs.
Concernant les CDI TT, les jours de CP excédant 20 jours ouvrés.
Tous les éléments versés en jours ou heures seront convertis en numéraire sur la base du taux horaire de la mission en cours à hauteur de 7 heures par jour pour une journée ou la dernière mission pour les CDI TT.
Les sommes versées sur ce CET pendant une durée minimale de 12 mois bénéficieront d'un abondement par la direction de 5%.
Une passerelle existe aussi pour constituer un Plan Epargne Retraite complémentaire (PERCO) signé également par la CFDT.
Vos élus CFDT ont également négocié une prime dite bonus CET de 30€ brut à compter du 4eme mois qui suit l'ouverture, à condition que ce compte soit alimenté.
La CFDT est chaque jour présente aux côtés des salariés intérimaires et permanents pour faire évoluer leurs droits et leurs acquis.
VOUS AVEZ DES QUESTIONS ? CONTACTEZ-NOUS
Contactez la CFDT cfdtadecco@outlook.fr
Le 2ème tour du 20 juin au 7 juillet
Vous nous avez également beaucoup sollicité pour que nous fassions pression afin d’augmenter le budget social.
Vos élus sont là pour défendre vos droits, négocier les accords avec la direction et mettre en place toutes les actions sociales, que vous êtes nombreux(ses) à plébisciter, au niveau du Comité d’Entreprise.
La CFDT, représentative avec un bon score pour la prochaine mandature, participera aux négociations et sera comme toujours force de proposition.
Vous voulez :
Défendre votre rémunération et la faire évoluer en veillant à ce que les budgets soient réalistes et réalisables. Toucher de la participation.
- De meilleures conditions de travail, moins d’heures supplémentaires.
- Conserver vos actions sociales (cadeaux de Noël, chèques vacances, billetterie, abonnements sportifs…
- Les harmoniser entre les 4 CE pour plus de cohérence
1. Le maintien de la mutuelle
1. Garder les appartements (Adecco Relax)
1. Que nous fassions pression pour continuer à améliorer les systèmes d’information (logiciels, réseaux…
Votez CFDT cfdtadecco@outlook.fr
Présents sur tous les collèges, tous les métiers et prônant la diversité.
Donnez-nous la possibilité d’avoir du poids face à la direction grâce à une très forte mobilisation.
ADECCO - MANPOWER - RANDSTAD
intérim Pourquoi voter CFDT?
La CFDT est forte :
c’est la plus grande organisation syndicale de France en nombre d’adhérents.
Nos candidats sont des intérimaires et des intérimaires en CDI, tout comme vous, qui connaissent vos préoccupations et vos attentes.
Voter CFDT c’est permettre :
Obtenir des résultats,
Négocier vos salaires,
Défendre vos intérêts
Améliorer votre parcours professionnel,
De vous former tout au long de votre carrière,
Être assisté en cas de litige,
Suivre vos conditions de travail.
La CFDT, c’est des résultats !
- CDI Intérimaire :
Pour la sécurisation du parcours professionnel.
Fond de sécurisation des parcours professionnels
Diagnostic et plan d’accompagnement individualisé.
La garantie mensuelle de rémunération (GMR)
Versement d’un salaire défini à l’avance si absence de mission (Employé SMIC/Agent de maitrise SMIC +15%/ cadre SMIC +25%).
Mobilité géographique : sécurisée à 50Km (aller) ou 1h30 (A/R) rémunéré au barème de l’EU.
Création d’un Fonds dédié à la formation des intérimaires en CDI Intérimaire
- Pour que les intérimaires puissent se former.
- Complémentaire santé :
Moins de 20 euros par mois pour un temps plein – 800 000 intérimaires bénéficiaires à partir du 1er janvier 2016. Ayant droit si 414h de mission sur les 12 derniers mois.
- Action sociale :
4 millions d’euros obtenus pour 2016 versés au FASST.
- Prévention : 2 millions d’euros obtenus pour 2016 au titre des actions de prévention des AT/MP.
Nos objectifs:
• Un plus grand nombre de voix pour peser davantage dans les négociations ;
• Des parcours sécurisés pour les
intérimaires avec des possibilités
d’évolution de carrière réelles et une
rémunération assortie ;
• Un accès plus facile à la formation ;
• Une augmentation du budget de vos activités sociales ;
• Des moyens plus importants pour votre comité d’entreprise ;
• Des missions plus longues ;
• Un meilleur enchaînement des missions ;
• Simplification des liens des intérimaires avec Pôle Emploi.
Nous pourrons continuer à agir
si vous nous accordez votre confiance !
Votez CFDT !
CHAQUE JOUR, VOS ELUS CFDT SONT A VOS COTES AFIN DE VOUS CONSEILLER ET REPONDRE A VOS NOMBREUSES QUESTIONS.
Vos élus CFDT participent et négocient âprement dans chacune des instances de l’entreprise :
Comité d’entreprise, Comité Central d’Entreprise, Comité d’Entreprise Européen, CHSCT et réunion des Délégués du Personnel.
- La CFDT est le premier syndicat français en nombre d’adhérents (868 601), des hommes (53%), des femmes (47%), qui travaillent dans tous les secteurs professionnels, dans les petites et les grandes entreprises, dans le privée en majorité, dans le public et dans toutes les régions de France.
- La CFDT est le syndicat où l’adhérent a des droits.
Le droit d’être écouté, respecté, informé, défendu gratuitement en cas de problème.
- La CFDT sait que le monde change, qu’il faut en permanence mettre à jour les revendications pour faire face aux évolutions du marché du travail, à la précarité.
- La CFDT signe des accords et s'engage. Elle obtient de nouveaux droits qui sécurisent le parcours professionnel des salariés : encadrement du temps partiel, complémentaire santé obligatoire, droits rechargeables à l'assurance chômage.
@ADECCOCFDT + + …
GENERALISATION DE LA COMPLEMENTAIRE SANTE
Depuis le 1er janvier 2016, la complémentaire santé est obligatoire pour tous les salariés, parce que la CFDT l'a négocié en 2013. Plus d’1,1 million de salariés qui n’étaient pas couverts par une complémentaire le sont déjà, auxquels s’ajouteront notamment 700 000 intérimaires en 2016. La complémentaire santé pour tous, c’est un meilleur accès aux soins, quelle que soit la taille de son entreprise, tout au long de son parcours professionnel
LES DROITS RECHARGEABLES A L'ASSURANCE CHOMAGE
La CFDT gagne de nouveaux droits pour les CDD, intérimaires et chômeurs. Depuis 2014, grâce aux droits rechargeables, à chaque fois qu’une personne travaille ou retravaille, elle acquiert des droits au chômage qu’elle cumule avec ceux qu’elle a déjà : pour un jour travaillé, elle stocke un jour d’indemnisation.Rémunération au budget ou CT, il existe des similitudes!
LA REMUNERATION AU BUDGET
Petit rappel:
Après la rémunération variable sur la base, de la CDHI, de la contribution directe, voilà maintenant le BUDGET.
Fin 2014, les Directeurs d’agence ont passé avec leur Directeur de Zone et Responsable Financier Zone, l’exercice du budget 2015. Aujourd'hui, on remet ça et on généralise, et on banalise le principe! Posez les bonnes questions, analysez le contexte local....: difficultés économiques de certains bassins d’emplois, des réductions d’effectifs, de la concurrence,… les agences se retrouvent avec là même augmentation de budget?! IRREALISTE, IREALISABLE et NON-NEGOCIABLE sont les adjectifs qui vous viennent a l'esprit. Ne lâchez rien, exigez des réponses a vos questions. Prenez votre décision en connaissance de cause.
Demandez des simulations selon le niveau de l'objectif atteint en CT ou au budget. Ce qu'il faut savoir c'est que les pénalités (en cas de non atteinte du budget appliquées) sont identiques quelques soit le mode de rémunération.
Pénalités, vous dites? Posez donc la question.
Dans le processus actuel de consolidation des budgets agences, les DZ auront droit de vie et de mort sur votre rémunération variable. Ils pourront augmenter de façon irrationnelle d’une année sur l’autre les budgets, en fonction des objectifs utopiques imposés par ZURICH pour satisfaire les actionnaires. C’est actuellement pour la CFDT un point de blocage majeur et à chaque réunion CE ou CCE, dès que nous le pouvons, nous ne manquons pas d’interpeler la Direction sur ce sujet.
Malgré tout, en CCE, lors de la présentation du projet de rémunération au budget, les élus CFDT ont pu obtenir quelques avancées. La Direction a accepté que le budget puisse être revu à la hausse ou à la baisse, en cours d’année en fonction d’événements extérieurs tels que le déréférencement d’un accord national, le transfert d’un client important vers ONSITE / PME ou encore en cas de scission ou fusion d’agence.
En toute objectivité, il faut reconnaître à la rémunération au budget un point extrêmement positif. Il sera maintenant possible à des agences dont la contribution totale est négative, d’avoir enfin une rémunération variable et ainsi remotiver des équipes, souvent déjà très investies au quotidien.
Les élus CFDT sont à votre disposition. Et peuvent répondre à vos questions.
Salaire et NAO, ça coince!
Que de déception et d'indignation!
« Soignez vos employés et ils soigneront votre business, c’est aussi simple que ça », ce n’est pas la devise de notre Chère Entreprise.
Peut-on parler d’équité dans cette société aujourd’hui ? NON car le travail n’est pas récompensé et rémunéré à sa juste valeur et notre pouvoir d’achat s’amenuise d’année en année.
Nos salaires ne sont pas revalorisés, les anciens se retrouvent rattrapés par les nouveaux entrants, et l’argument de notre Chère Entreprise : « nous devons être attractifs pour attirer de nouveaux talents ». Mais les anciens, la mémoire de l’entreprise vous en faites quoi ?
Vos élus CFDT ont demandé, lors des dernières réunions NAO, que notre Chère Entreprise :
- augmente et revalorise les salaires
- effectue une analyse de la rémunération des anciens
Certaines situations de collaborateurs sont catastrophiques et inacceptables. Leurs salaires n’ont pas été revus depuis plus d’une décennie. Les augmentations clientélistes sont courantes, et sont devenues un rituel. Bien s’entendre avec son N+1 permet de bénéficier de ses grâces, de ses attentions. Certains s’appauvrissent, d’autres s’enrichissent.
Notre société souhaite instaurer du dialogue social avec ses partenaires sociaux ?
Charge à elle de nous le prouver par des actes.
La CFDT demande que tous les salariés aient un niveau suffisant pour assurer leur santé, leur bien-être, et ceux de leur famille.
Les conditions de travail doivent s’améliorer afin de retrouver de la sérénité sur son poste de travail, permettant ainsi de délivrer une réelle qualité de services.
Notre Chère Entreprise se doit d’être à l’écoute de ses employés, de faire preuve de bienveillance et de redonner du pouvoir d’achat à l’ensemble de ses collaborateurs.
Plus de justice sociale pour tous, mettez de l’R dans votre évolution.
A tous les salariés : toute l’équipe CFDT reste à votre écoute.
Pour nous rejoindre et / ou besoin d’échanger, nous sommes là pour vous.
SOYONS TOUS UNIS
Excellente année à toutes et tous!
Toute l'équipe CFDT Adecco vous adresse ses meilleurs voeux pour l'année 2016.
Nos élus(es) CFDT Adecco vous ont accompagné avec beaucoup de plaisir tout au long de l'année 2015. En 2016, la CFDT continuera de s'engager pour chacun et d'agir pour tous, comme elle l'a toujours fait !
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