CFDT Cadres par Franca Salis-Madinier
Les femmes sont plus diplômées au départ mais ont une dynamique de carrière plus faible que les hommes !
La part des femmes cadres dans le privé diminue progressivement avec l’âge : de 40 % de l’effectif total avant 35 ans, la proportion n’est plus que de 33 % chez les plus de 45 ans. Ce qui s’explique notamment par une part plus élevée de femmes dans les diplômés de l’enseignement supérieur. La comparaison de la situation professionnelle entre hommes et femmes montre que les inégalités tendent à s’accroître avec l’âge.
Les femmes cadres sont globalement plus diplômées que les hommes cadres (74 % des femmes ont un niveau de formation égal ou supérieur à bac +4 contre 70 % des hommes). Les femmes sont principalement diplômées de l’université (43 % contre 32 % chez les hommes cadres) et seulement 14 % d’entre elles sont issues d’une école d’ingénieurs (contre 33 % des hommes). Chez les cadres de plus de 45 ans, moins diplômés que les cadres plus jeunes, la part des diplômés bac +4 et plus est quasi identique. Les postes occupés par les femmes et les hommes cadres ne sont pas les mêmes : il s’agit plus souvent pour les femmes de postes fonctionnels (gestion, organisation, comptabilité, ressources humaines…) et pour les hommes de postes techniques, notamment dans l’informatique et la production. Chez les cadres âgés de 45 ans et plus, cette différence entre les postes occupés persiste, voire s’intensifie.
Les femmes et les hommes cadres se distinguent également par les conditions d’emploi. 37 % des femmes cadres occupent un poste comportant une responsabilité hiérarchique, contre 44 % des hommes. La part des cadres exerçant cette responsabilité est très proche jusqu’à 40 ans. L’Apec analyse une rupture dans l’évolution se produit à partir de 40 ans : ‘’la part des hommes responsables hiérarchiques continue d’augmenter, tandis que celle des femmes stagne’’. Enfin, les écarts de salaire augmentent avec l’âge et s’accroissent fortement à partir de 40 ans. Les niveaux de rémunération des femmes affichent un net ralentissement dans la seconde partie de carrière, tandis que ceux des hommes continuent de progresser. Cet écart s’explique en grande partie par les niveaux de responsabilités des postes occupés et plus généralement par une dynamique de carrière qui profite davantage aux hommes (source : Apec : La seconde partie de carrière : comparaison hommes / femmes).
Les femmes cadres sont globalement plus diplômées que les hommes cadres (74 % des femmes ont un niveau de formation égal ou supérieur à bac +4 contre 70 % des hommes). Les femmes sont principalement diplômées de l’université (43 % contre 32 % chez les hommes cadres) et seulement 14 % d’entre elles sont issues d’une école d’ingénieurs (contre 33 % des hommes). Chez les cadres de plus de 45 ans, moins diplômés que les cadres plus jeunes, la part des diplômés bac +4 et plus est quasi identique. Les postes occupés par les femmes et les hommes cadres ne sont pas les mêmes : il s’agit plus souvent pour les femmes de postes fonctionnels (gestion, organisation, comptabilité, ressources humaines…) et pour les hommes de postes techniques, notamment dans l’informatique et la production. Chez les cadres âgés de 45 ans et plus, cette différence entre les postes occupés persiste, voire s’intensifie.
Les femmes et les hommes cadres se distinguent également par les conditions d’emploi. 37 % des femmes cadres occupent un poste comportant une responsabilité hiérarchique, contre 44 % des hommes. La part des cadres exerçant cette responsabilité est très proche jusqu’à 40 ans. L’Apec analyse une rupture dans l’évolution se produit à partir de 40 ans : ‘’la part des hommes responsables hiérarchiques continue d’augmenter, tandis que celle des femmes stagne’’. Enfin, les écarts de salaire augmentent avec l’âge et s’accroissent fortement à partir de 40 ans. Les niveaux de rémunération des femmes affichent un net ralentissement dans la seconde partie de carrière, tandis que ceux des hommes continuent de progresser. Cet écart s’explique en grande partie par les niveaux de responsabilités des postes occupés et plus généralement par une dynamique de carrière qui profite davantage aux hommes (source : Apec : La seconde partie de carrière : comparaison hommes / femmes).
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