CFDT Cadres | par admin2
Le nombre de recrutements de cadres devrait s’établir à 163 200 sur l’année 2014.
Selon
l’Apec, le nombre de recrutements de cadres devrait s’établir à 163 200
sur l’année 2014, un niveau comparable à celui de l'année dernière
(sachant cependant que celui-ci avait baissé en 2013 d'environ 10% avec
notamment une situation vraiment mauvaise pour les cadres séniors). Le
marché de l’emploi cadre serait donc stable. Cette stabilité des
recrutements ''est notamment à mettre en lien avec une croissance
économique modeste et une grande prudence des entreprises'', l'Apec
soulignant ''qu'il faudra attendre 2015 et surtout 2016 pour retrouver
un potentiel de reprise et les niveaux d’embauches d’avant crise,
proches de ceux observés en 2008''. Les jeunes issus de l’enseignement
supérieur et les séniors auront davantage de difficultés sur un marché
qui va rester favorable aux cadres ayant de 1 à 15 ans d’expérience.
Dans ce contexte, les cadres, qu’ils soient débutants ou confirmés,
sollicitent l’appui de professionnels.
Il est ainsi difficile d’anticiper une amélioration. Les entreprises disposant de réserves de productivité et toujours préoccupées par le redressement de leur taux de marge ne devraient pas, à court terme, recruter massivement. Selon l’Insee, l’emploi dans le secteur marchand pourrait reculer en 2014 (-22 000 postes) alors que dans la sphère non marchande 60 000 postes pourraient être créés grâce aux emplois d’avenir (jeunes sans emploi peu ou pas qualifiés). Au total 56 000 emplois pourraient être créés mais cela s’avèrerait insuffisant pour absorber la hausse de la population active (+ 124 000 en 2014). Le taux de chômage pourrait atteindre les 9,8 % en France métropolitaine en 2014. Le retour d’une croissance durable mais modérée serait encore insuffisante pour améliorer de façon prégnante la situation du marché du travail. Seraient particulièrement concernés les séniors en recherche d’emploi, davantage touchés que les autres par la hausse du chômage et particulièrement le chômage de longue durée (source : Apec, Le marché de l'emploi cadre stable en 2014 · Prévisions 2014 - 2016 des recrutements de cadres en France).
Il est ainsi difficile d’anticiper une amélioration. Les entreprises disposant de réserves de productivité et toujours préoccupées par le redressement de leur taux de marge ne devraient pas, à court terme, recruter massivement. Selon l’Insee, l’emploi dans le secteur marchand pourrait reculer en 2014 (-22 000 postes) alors que dans la sphère non marchande 60 000 postes pourraient être créés grâce aux emplois d’avenir (jeunes sans emploi peu ou pas qualifiés). Au total 56 000 emplois pourraient être créés mais cela s’avèrerait insuffisant pour absorber la hausse de la population active (+ 124 000 en 2014). Le taux de chômage pourrait atteindre les 9,8 % en France métropolitaine en 2014. Le retour d’une croissance durable mais modérée serait encore insuffisante pour améliorer de façon prégnante la situation du marché du travail. Seraient particulièrement concernés les séniors en recherche d’emploi, davantage touchés que les autres par la hausse du chômage et particulièrement le chômage de longue durée (source : Apec, Le marché de l'emploi cadre stable en 2014 · Prévisions 2014 - 2016 des recrutements de cadres en France).
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