Tu feras ce qu'on te dira! l'heure est grave!

 

Depuis le 1^er mars :

 -  Nous demandons des garanties pour les permanents  voulant partir dans le cadre du PDV, et pour ceux  restant dans l’entreprise.

  - Nous demandons la levée de la  confidentialité afin que vous puissiez vous positionner et faire  un choix réfléchi et non précipité sur votre devenir professionnel.

   - A nos demandes et questions concernant la segmentation à venir et le devenir du middle Office nous avons toujours une fin de  non recevoir de la Direction.

Comment réussir un dialogue social lorsque toutes les portes se ferment une à une  à nos questions.

La vérité aujourd’hui est grave :

-       La direction lève la confidentialité unilatéralement  la veille des départs en congés. Le bien être des salariés importe donc peu. La direction gâche ainsi les vacances de ses collaborateurs et de leur famille, mais n’est-ce pas au contraire un moyen de pression afin d’avoir le maximum de collaborateurs qui lèvent le doigt au départ volontaire ?

-       Lors du CHSCT de la DR 63, les élus CFDT ont refusé de rendre un avis d’une part,    face aux risques psychosociaux à venir  d’une telle annonce faite aux permanents la veille des  départs  en vacances, et d’autre part nous n’avons, à ce jour, aucune garantie sur les conditions de travail à venir, suite à la fusion et  au projet de segmentation.

Du coup la Direction a tenté de nous intimider et nous a menacé au pénal parce qu’on se souciait du bien être de nos collaborateurs et de leurs conditions de travail futures.

L’heure est grave, si la direction se permet de menacer les élus, qu’en sera-t-il demain pour l’ensemble des salariés. Nous ne pouvons pas accepter un dialogue social avec un  couteau sous la gorge.

Seule la CDFT a tenue tête à la Direction. Nous sommes pour la défense des salariés. Nous déplorons que certaines organisations syndicales en IDF défendent leurs propres intérêts avant ceux des salariés et cèdent aussi facilement aux menaces de la  Direction. Il est où l’intérêt du syndicalisme (dans la défense des salariés) si certains disent Amen aux paroles de la Direction.

Non aux intimidations, nous vous défendons !