Pourquoi la CFDT n'a pas rendu d'avis ?
Les élus CFDT ont participé à des réunions de négociation et d'information depuis l'annonce
de la fusion avec Adia.
Le projet étant ambitieux, un nombre important de questions ont été posées, des réponses données souvent incomplètes ou floues et quelques avancées ont pu être obtenues que ce soit lors des CHSCT ou au cours de réunions de négociation mais comme d'habitude bien en deçà de nos attentes.
Du fait de la pression injustifiée mise par la direction, nous avons pris la décision de ne pas donner d'avis pour les raisons suivantes :
- des questions restent encore avec des réponses très incomplètes
- nous avons peu obtenu dans les négociations
- d'après nos experts, la direction avait tout son temps pour mettre en œuvre le projet
- le démarrage du PDV en pleine période de congés présente des risques psycho-sociaux importants pour les salariés
- la confidentialité n'a pas été levée assez tôt pour que les élus puissent débattre du projet avec ces mêmes salariés et cela dans un "délai raisonnable"
- il n'y a pas ou peu de possibilité de suivi en août pour les élus
- nous avons en vain proposé de remettre l'avis à la rentrée afin de gagner en sérénité
- les décisions concernant les recrutements ne serons prises qu'en septembre
- nous remarquons que même le DRH du groupe était en vacances pendant une période aussi importante.
- le démarrage du PDV en pleine période de congés présente des risques psycho-sociaux importants pour les salariés
- la confidentialité n'a pas été levée assez tôt pour que les élus puissent débattre du projet avec ces mêmes salariés et cela dans un "délai raisonnable"
- il n'y a pas ou peu de possibilité de suivi en août pour les élus
- nous avons en vain proposé de remettre l'avis à la rentrée afin de gagner en sérénité
- les décisions concernant les recrutements ne serons prises qu'en septembre
- nous remarquons que même le DRH du groupe était en vacances pendant une période aussi importante.
Par ailleurs, il y a eu des communications très violentes lors des CHSCT envers certains élus
qui ont subi des pressions importantes pour rendre un avis.
L'objectif de la CFDT n'a jamais été de nuire à l'entreprise ou de bloquer le processus mais il
a été essentiellement de s'entourer de garanties pour les salariés, qu'ils ne subissent pas de
pressions excessives et que nous ayons des moyens raisonnables pour suivre le projet.
Pour que ça change, nous avons besoin de vous :
Adhérez à la CFDT
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire