Le 8 mai est férié et pour respecter les exigences imposées par le
siège, il va vous être proposé de travailler afin de boucler les
payes à temps.
Ce n’est pas une obligation et la direction a insisté pour que cela se fasse sur la base du volontariat. Nous en déduisons qu’il n’y aura donc nulle obligation.
Cette journée sera majorée à 100% ou récupérée sur les mois de mai ou juin 2015.
Si vos managers vous obligent à travailler cette journée ou si les conditions prévues ne sont pas respectées, vous pouvez contacter vos élus CFDT.
Il est important de rappeler la règle négociée par la CFDT avec la direction à vos managers.
Vous pouvez compter sur la CFDT pour faire valoir vos droits
Ce n’est pas une obligation et la direction a insisté pour que cela se fasse sur la base du volontariat. Nous en déduisons qu’il n’y aura donc nulle obligation.
Cette journée sera majorée à 100% ou récupérée sur les mois de mai ou juin 2015.
Si vos managers vous obligent à travailler cette journée ou si les conditions prévues ne sont pas respectées, vous pouvez contacter vos élus CFDT.
Il est important de rappeler la règle négociée par la CFDT avec la direction à vos managers.
Vous pouvez compter sur la CFDT pour faire valoir vos droits
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