Copie envoyée en LRAR


Monsieur le Président,

Il y a longtemps que les élus ont cru à la nécessité d’un dialogue social constructif, mais il y a un moment où nous avons de sérieux doutes.

Il s’agit de doutes qui se transforment en certitudes, les vraies, celles que vous êtes en train de mettre un terme à l'âme de cette entreprise.

Monsieur le Président, c'est parce que les élus que nous sommes, refusons qu'Adecco France devienne "Le France télécom BIS".

Alors, plutôt que de s'éterniser à rédiger un courrier que vous rangerez certainement dans les tiroirs, nous vous demandons un rendez-vous dans les meilleurs délais avant toute action intersyndicale dans les jours à venir.

Non au gel des embauches, non à la fin des CDD, non au passage à temps partiel des CDD, non à l'annulation des réunions de rentrée, oui à des salaires décents possibles grâce au CICE.

Nous demandons également un budget social digne de ce nom car il ne nous permet plus de faire aux salariés un simple cadeau de Noël.

Sans réponse de votre part, un préavis de grève sera déposé et les actions mises en route que nous vous laisserons découvrir au fil de l’eau.

Bien à vous,

Les DSC et RSS pour les organisations syndicales suivantes :

CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et UNSA

 

DEMANDEZ LE PROGRAMME!


Dès les résultats des élections, vos nouveaux élus CFDT se sont mis au travail. Une fois le calendrier des négociations salariales établi, les rencontres avec la Direction Adecco France ont pu commencer. Elles se poursuivront jusqu’à la fin 2016 avec l’espoir de voir se concrétiser de nouvelles avancées sociales et salariales.
Nous y veillerons.

 

Le calendrier des négociations

 Il est conséquent.

Une vingtaine de dates ont d’ores et déjà été arrêtées afin d’aboutir à des résultats probants pour tous les salariés.


La CDFT reste un interlocuteur privilégié et entend porter haut et fort votre voix lors de ces échanges en matière de :


Révision de l’accord de droit syndical, déroulement de carrière et communication,
NAO (négociation salariale)

    Révision et suivi de l’accord de lutte contre les discriminations,

 Réision de l'accord GPEC,


Contrat de génération

Révision de l’accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Mise en place du CCE et des CHSCT Adecco France,


 

 Reprise des activités sociales


La CFDT s’implique fortement dans les 4 Comités d’Entreprise et pèsera de tout son poids pour que perdurent et se développent encore les activités sociales et culturelles.

Cinéma, parc à thèmes, chèques vacances, appartements, cadeaux Noël, voyages, sports, soutien social…la CFDT s’engage à satisfaire le plus grand nombre de salariés en toute équité en fonction des budgets.

Présents sur tous les collèges, tous les métiers, prônant la diversité, la CFDT est à votre écoute, répond à vos questions et vous accompagne au quotidien.
 
 




 




 








 
 


 






 


Un salarié peut-il refuser de remplacer ponctuellement un collègue de travail ?

Pour la Cour de cassation, ayant relevé que l’employeur avait demandé à une salariée d’effectuer un remplacement ponctuel, en urgence, sur une seule journée et concernant des tâches circonscrites parfaitement définies pour lesquelles la salariée avait reçu une formation, la cour d’appel de Versailles, exerçant les pouvoirs qu’elle tient de l’article L. 1235-1 du code du travail, a décidé que le refus de l’intéressée constituait une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Cass. Soc. 7 juillet 2016 n° 15-22352

Éric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale
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