C’est en très peu de temps, la troisième fois que
nous allons changer de rémunération variable. Les avenants de rémunération sont
partis et il était du coup important pour la CFDT ADECCO de communiquer sur ce
point
Pour la Direction, l’objectif
avoué c’est au minimum 80 % d’avenants signés au 28 février 2016. Les Directeurs
Opérationnels vont lancer la campagne et aller à la rencontre des
collaborateurs. De mémoire, jamais l’entreprise n’a mis autant de moyens et
d’énergie pour convaincre les salariés, sauf
lors du PDV, triste souvenir. Aurez-vous cette fois-ci le droit de
refuser de signer votre avenant sans connaitre la moindre pression ? Nous
n’en sommes pas certains, malgré que la Direction RH s’y soit engagée. Sur ce
point vous pourrez compter sur l’ensemble des élus CFDT qui seront mobilisés
pour éviter tous dérapages.
Avec le budget, le changement
fondamental, c’est que votre rémunération variable ne sera plus sur ce que vous
avez réalisé mais sur ce que l’on
attend de vous avec bien sur la certitude que l’on vous demandera
chaque année toujours plus. Autre problème, c’est que même au budget, l’assiette
de la rémunération variable reste la CONTRIBUTION TOTALE et il n’y a toujours pas
la reconnaissance de l’ancienneté, comme c’était le cas avec la CDHI.
Pour les centaines d’agences
encore en CT négative, la question ne se posera même pas. Grace à la
rémunération au budget, les collaborateurs pourront espérer avoir une part
variable. C’est pour la CFDT indéniablement une avancée majeure et il y a en a
bien d’autres. Mais comme toujours, il y aura obligatoirement des perdants et
les plus exposées, sont les agences qui actuellement dégagent un niveau élevé
de résultat.
Chaque fois qu’il nous a été
présenté un nouveau système de rémunération, c’était toujours mieux que le
précédent. Avec la CT, effectivement,
quelques collaborateurs ont vu leur part variable sensiblement augmenter, mais en
grande majorité, à cause des coûts indirects de structure, beaucoup ont vu leur
rémunération variable fondre, voir disparaître tout en complexifiant le système
de calcul de la part variable. Pour la Direction Il va donc falloir restaurer
la confiance perdue par des promesses de rémunération variable sans lendemain.
Lors de la présentation par la
Direction de la rémunération au budget, les élus CFDT ont pu par leurs
propositions, faire évoluer certains points de façon assez significative. C’est
ainsi qu’en cours d’exercice, le budget
pourra être modifié, en cas de segmentation (bascule de clients sur ON SITE ou
PME) et de fusion ou scission d’agences. Dans le passé, ces mouvements de
structure ont été dramatiques pour la rémunération variable des collaborateurs
concernés, ce ne sera plus le cas. Nous avions par contre demandé, la création
d’un comité d’arbitrage, qui aurait pu être saisi par les agences qui se verraient
imposer par leur DZ un budget irréaliste. Nous avions également souhaité que
toutes les augmentations de budget de plus de 5% soient obligatoirement argumentées
par le DZ de façon objective. Sur ces
points, la Direction n’a pas souhaité nous donner une suite favorable.
Alors REFLECHISSEZ et surtout prenez votre temps.
Si au 28 février 2016 peu de
collaborateurs ont signé leur avenant, vous donnerez alors peut-être aux élus
CFDT, la possibilité d’obtenir d’autres avancées. Mais au-delàs de la
rémunération variable, prendre le temps
de signer votre AVENANT de rémunération au budget, c’est aussi un moyen
d’exprimer votre mécontentement sur bien d’autres sujets.
Les élus CFDT sont à votre
disposition pour répondre à vos questions.
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