Après la rémunération variable sur la
base, de la CDHI, de la contribution directe, voilà maintenant
le BUDGET.
Fin 2014, les
Directeurs d’agence ont passé avec leur Directeur de Zone et Responsable Financier
Zone, l’exercice du budget 2015. Il n’est pas acceptable que pour plusieurs
agences le budget 2015 ait été imposée en faisant abstraction des difficultés
économiques de certains bassins d’emplois, des réductions d’effectifs, de la
concurrence,….. Un exemple parmi beaucoup d’autres, l’agence de BIARS ou entre
2014 et 2015 dans un bassin d’emploi rural totalement sinistré, le budget contribution
totale demandé à l’agence a été augmenté de 80%.
Certaines agences se retrouvent du coup avec
des objectifs budgetaires IRREALISTE, IREALISABLE
et NON-NEGOCIABLE, alors même que la Direction souhaite qu’à l’avenir faire du budget, le pilier de la rémunération variable
des collaborateurs.
Dans le processus actuel de consolidation des budgets agences, les
DZ auront droit de vie et de mort sur votre rémunération variable. Ils pourront
augmenter de façon irrationnelle d’une année sur l’autre les budgets, en
fonction des objectifs utopiques imposés par ZURICH pour satisfaire les
actionnaires. C’est actuellement pour
la CFDT un point de blocage majeur et à chaque réunion CE ou CCE, dès
que nous le pouvons, nous ne manquons pas interpeller la Direction sur ce
sujet.
Malgré
tout, en CCE, lors de la présentation du projet de rémunération au budget, les élus CFDT ont pu obtenir quelques
avancées. La Direction a accepté que le budget puisse être revu à la hausse ou
à la baisse, en cours d’année en fonction d’événements extérieurs tels que le déréférencement
d’un accord national, le transfert d’un client important vers ONSITE / PME ou
encore en cas de scission ou fusion d’agence.
En toute objectivité, il faut reconnaître à la rémunération au budget un point extrêmement positif. Il sera maintenant
possible à des agences dont la contribution totale est négative, d’avoir enfin
une rémunération variable et ainsi remotiver des équipes, souvent déjà très
investies au quotidien auprès de leurs clients et intérimaires.
Mais ce ne sont pas les mensonges du matin qui feront les vérités du soir. Lorsque nous sommes passés sur une
rémunération variable à la CT, beaucoup de promesses se sont transformées en
désillusions. Certes, des collaborateurs ont augmenté leur rémunération
variable, mais la très grande majorité des salariés ADECCO ont perdu de la
rémunération.
Nous vous mettons donc en garde, sur le projet
de rémunération au budget.
Les élus CFDT sont à votre disposition.
