PDV Adecco, Heureusement tout va bien.

PDV Adecco, Heureusement tout va bien.

La Direction Adecco a ouvert le PDV  le 6 aout et Maintenant tout va bien dans l’entreprise, le projet nouvelle France peut être enfin déployé ….

Mais quid des alertes faites par les experts mandatés par les CHSCT qui mettaient en avant des risques importants pour  la santé des salariés et une surcharge de travail dans la nouvelle organisation ??????? Et une organisation cible flou.

Mais non rassurez vous !!!!! ici tout va bien. 

Les experts et  des élus n’ont pas compris le projet et ce n’est pas faute des explications nombreuses quoique évasive de la direction.

Le  projet est pourtant simple il faut le dire : augmenter les dividendes des actionnaires mais sans passer par la casse augmentation de salaire ni amélioration des conditions de travail.

Si malgré les communications de la Direction des questions subsistent.  n’hésitez pas à contacter vos élus CFDT. La section Adecco Vous accompagne, même pendant les vacances les élus répondent à vos questions.

 

VOUS N’ÊTES PAS SEUL

 La CFDT se mobilise au quotidien pour vous défendre et faire valoir vos droits. L'Union fait la force. La CFDT c'est le premier syndicat Français, plus de 800.000 adhérents. La CFDT Adia, c'est aussi 42% d'élus au Comité d'Entreprise et de nombreux délégués du personnel en Région.

Nous vous invitons à être acteur de votre quotidien, de vos futures conditions de travail.

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PDV Chez Adecco. Pourquoi la CFDT n'a pas rendu d'avis ?

Pourquoi la CFDT n'a pas rendu d'avis ?

Les élus CFDT ont participé à des réunions de négociation et d'information depuis l'annonce de la fusion avec Adia.

Le projet étant ambitieux, un nombre important de questions ont été posées, des réponses données souvent incomplètes ou floues et quelques avancées ont pu être obtenues que ce soit lors des CHSCT ou au cours de réunions de négociation mais comme d'habitude bien en deçà de nos attentes. 

Du fait de la pression injustifiée mise par la direction, nous avons pris la décision de ne pas donner d'avis pour les raisons suivantes :

- des questions restent encore avec des réponses très incomplètes
- nous avons peu obtenu dans les négociations

- d'après nos experts, la direction avait tout son temps pour mettre en œuvre le projet
- le démarrage du PDV en pleine période de congés présente des risques psycho-sociaux importants pour les salariés
- la confidentialité n'a pas été levée assez tôt pour que les élus puissent débattre du projet avec ces mêmes salariés et cela dans un "délai raisonnable"
- il n'y a pas ou peu de possibilité de suivi en août pour les élus
- nous avons en vain proposé de remettre l'avis à la rentrée afin de gagner en sérénité
- les décisions concernant les recrutements ne serons prises qu'en septembre
- nous remarquons que même le DRH du groupe était en vacances pendant une période aussi importante. 

Par ailleurs, il y a eu des communications très violentes lors des CHSCT envers certains élus qui ont subi des pressions importantes pour rendre un avis. 

L'objectif de la CFDT n'a jamais été de nuire à l'entreprise ou de bloquer le processus mais il a été essentiellement de s'entourer de garanties pour les salariés, qu'ils ne subissent pas de pressions excessives et que nous ayons des moyens raisonnables pour suivre le projet. 

                       Pour que ça change, nous avons besoin de vous : 
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